视频面试 杀出重围
作者：黄桂卿　20200409

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如今许多优秀企业在初轮面试往往采用视频方式，面对今年严峻的经济形势和就业困难，史上最多的应届毕业生（700多万）和在线求职者（社会失业人员也是史上最多），我们应掌握富有成效的面试方法来应对新挑战。本文主要就视频面试前的准备提供一些实践型建议。预祝大家求职顺利，马到成功。

本质上，所有面试都是一场开卷考试。只要你懂得如何做好准备就能轻易胜出。



一、调查企业：知己知彼，过滤筛查。
利用“企查查”、“天眼查”、“企信宝”等APP了解企业的股东情况，注册资本、企业性质，经营业务，社保缴纳人数，法律纠纷，公司变更情况等。为什么要了解这些呢？
 注册资本：初步了解企业规模和实力。有些名字很吓人的企业实际上实力微弱，擅长包装。
 股东情况：可以了解老板是谁，万一遇到提前了解。小公司的股东很可能也是面试官。百度一下如果能查到人，就算提前做了功课。
 社保缴纳人数：通过逐年的年报可以看人数增长或减少的趋势，由此了解企业经营情况。
 法律纠纷：一个法律纠纷多的公司最好避而远之，特别是劳资纠纷多的情况，就别往火坑里跳了。
......
　


二、研究企业官网：
对于心仪的企业要认真仔细地研究企业的方方面面，做好笔记、归纳。好好准备在面试中回答“你对我们公司了解多少？你为什么选择我们公司”这样的问题。
 产品
 公司历史：创始人和公司发展历程，重要里程碑。
 分支机构情况
 公司文化、价值观、DNA等：
深入理解公司价值观和DNA，联系自己，在面试中突出二者相似关联性。
 新闻事件：
掌握公司发展趋势、最新动态
 公司荣誉
要记住重要的荣誉
 股东和领导层
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三、设计问题，模拟问答
借助我的经验帮助您设计问题和模拟问答，基本可以涵盖面试中遇到的所有问题（命中率100%）。且通过与我配合模拟HR和用人部门的问答，保障面试通关。疫情助力，仅收少许辛苦费。文末有联系方式。
宁可充分准备，绝不可在面试中遭遇无准备的问题，被打得慌乱无措。机会只有一次，竞争者却有很多。
以下是一些通用型问题：
 请介绍你的专业（或职业历史）
 你为什么离开A公司？
 为什么离开B公司？
 你在A 公司负责什么工作，有什么成就，学习到什么？
 为什么谋求更换工作？
 为什么选择我们公司？
 你对公司有什么期望？（包括薪资）
 请描述你做过的一个项目。你学到什么。
 你是否曾经历工作失败？后来怎样了？
 你感到最自信的是什么事情？
 你认为自己的缺点是什么？
 你是否担任过组织者或领导者角色？
 对你而言什么是你接受的大的工作压力？
 你有什么问题要问我们？
......
如果你是应届毕业生，你需要过来人1， 协助设计一个问题清单。2，根据这个清单展开问答辅导。这样无疑会大大提高面试的成功率。关键是这个清单必须量身定制，符合您的专业、职业特点，目标企业的情况，以及个人特点。针对答案的辅导更要具有针对性。另外你需要针对外企的3，外企的英文面试辅导。


四、视频面试前的准备：
 着装
 化妆发型
 舒适的椅子和房间灯光
 不要吃得太饱
 提前上厕所
 准备一杯温水在手边
 一支笔、一个本子
 打开准备好的问题清单和答案要点
 放松、放松、放松......我有充分准备！

要知道所有人在镜头前都是害羞的，包括面试官。如果你夸她很漂亮，她一定会马上下意识地捋一下头发。这就是证明。所以，在镜头前大家是平等的，不必感到紧张。

【与作者交流】 20年在美资、欧资企业担任中高层管理，国际咨询公司中国区运营负责人。主导关键人才面试。在今年特别严峻的就业形势下，主动为毕业生提供必要的求职面试咨询交流。仅为时间成本收取象征性的小费。联系微信 18675869376.