交通银行浙江省分行2025校园招聘公告
交通银行浙江省分行前身为交通银行杭州分行，成立于1988年5月14日，是浙江地区首家股份制银行和首家集银行、证券、保险业务于一身的综合性商业银行。现管理杭州本部各支行和温州、绍兴、嘉兴、湖州、台州、金华、衢州、舟山、丽水、义乌10家辖属分行，协管安吉交银村镇银行。全辖共有营业网点129家，覆盖全省各地市及所有百强县，员工人数4000+人。
近年来，交通银行浙江省分行紧紧围绕落实建设金融强国目标和金融服务实体经济根本宗旨，主动将“国之大者”化为“行之要务”，进一步提高政治站位，坚持守正创新，勇担金融工作新使命，扎实做好“五篇大文章”，以高质量金融服务助力地方经济社会发展，连续多年被评为交行系统年度优秀经营管理奖、多次荣获浙江省政府颁发的“金融支持浙江经济社会发展一等奖”，并获得浙江省优秀金融企业、最佳创新金融服务机构和省级企业文化优秀单位多项称号。2019年被浙江省委省政府授予“浙江省模范集体”荣誉称号。2024年4月被评为2023年度浙江省“民营企业最满意银行”。
面对新时代新形势新要求赋予的新使命新任务，作为国有大型银行在浙机构，交通银行浙江省分行将秉承“改革创新发展”的初心，贯彻落实新发展理念，紧抓长三角一体化和浙江经济转型升级的战略机遇，着力推进数字化转型和高质量发展，为交通银行“建设长三角龙头银行、打造数字化新交行”奉献力量，为浙江构建发展新格局，推动高质量发展作出新的更大贡献！
现面向境内外高校招聘应届毕业生，欢迎符合条件的毕业生踊跃报名应聘，我行期待与您携手同行，共创辉煌。
一、招聘岗位介绍
1、金融科技储备生
职位描述：根据两年成熟及完善的轮岗培养计划，通过专项业务培训、轮岗工作实践、重大项目历练、导师带教指导等形式，聚焦银行业金融科技核心领域，提升业务管理技能和综合素质。集中全行智力及资源优势，以加速人才成长的方式，培养交通银行浙江省分行金融科技复合型人才，为金融科技部门和业务管理部门储备力量。
2、业务储备生
职位描述：服从统一安排，到大型经营机构锤打磨炼，通过三年经营机构实践培养、条线理论培养、支行导师带教的形式，熟悉我行主要业务品牌、操作流程、服务标准，懂得商业银行经营管理的基本理念和要求，了解市场和客户，熟练掌握商业银行核心业务或新兴业务，培养胜任经营管理岗位的基本素质和能力。三年轮岗培养结束后，根据综合考评结果，定岗至经营机构，特别优秀的可定岗至科技金融、普惠金融、养老金融、数字金融、绿色金融等相关业务岗位。
3、金融科技方向（数据分析岗）
职位描述：主要从事数据技术的研发和推广、生产数据借用管理等工作，协同业务部门开展数据分析挖掘，提供数据应用分析支持服务。入职后安排在金融科技部门工作，提供部门多岗位学习机会，利用先进的信息技术手段推动银行业务的数字化转型和创新发展。
4、金融科技方向（信息技术岗）
职位描述：主要从事各类系统的软件开发、网络安全管理、产品架构设计、数据处理分析、运行维护等工作，入职后安排在金融科技部门工作，提供部门多岗位学习机会，利用先进的信息技术手段推动银行业务的数字化转型和创新发展。
5、营销/营运方向（业务岗）
职位描述：入职后立足基层进行培养和发展，主要从事银行柜面业务处理、厅堂服务、客户维护、金融信贷、个人理财、市场营销等工作，初期目标岗位为客户服务经理、客户经理，由所在营业网点根据个人工作表现、能力素质等情况安排轮岗锻炼。有机会参加各类人才库竞争性选拔、管理部门岗位竞聘等，为我行培养和储备业务运营、风险管控、综合营销等人才。
6、普惠金融-客户经理方向
职位描述：入职后先立足基层进行培养和发展，主要从事银行柜面业务处理、厅堂服务、客户维护等工作。后调整至普惠金融方向客户经理岗位，掌握相关业务及产品知识，准确理解和把握普惠小微客户定位，挖掘客户需求，制定服务方案，做好客户营销拓展、业务渠道建设、产品应用推广、风险合规管理等工作。
7、科技金融-客户经理方向
职位描述：入职后先立足基层进行培养和发展，主要从事银行柜面业务处理、厅堂服务、客户维护等工作。后调整至科技金融方向客户经理岗位，掌握相关业务及产品知识，准确理解和把握科技金融客户定位，挖掘客户需求，制定服务方案，做好客户营销拓展、业务渠道建设、产品应用推广、风险合规管理等工作。
8、科技金融-风险经理方向
职位描述：入职后先立足基层进行培养和发展，主要从事银行柜面业务处理、厅堂服务、客户维护等工作。后调整至科技金融方向风险经理等岗位，掌握相关业务及风险管理知识，准确理解和把握科技金融客户定位，做好客户风险合规管理、放款及贷后管理等工作。
9、普惠金融-法律合规方向
职位描述：为银行各部门提供法律咨询服务，解答在业务操作、合同签订、风险管理等过程中遇到的法律问题，确保所有活动在法律框架内进行；审查银行的业务流程、合同条款等，确保其符合相关法律法规和监管要求，防止合规风险；定期对银行员工进行合规培训，提升员工的法律意识和合规操作能力，预防合规风险；定期进行合规风险评估，识别和分析潜在的合规风险点，制定相应的风险控制措施，确保银行的合规风险得到有效管理；推动构建积极的合规文化，提升银行的整体合规水平。

具体的岗位职责说明和要求请登录交通银行招聘网站（https://job.bankcomm.com)，或关注微信公众号“交通银行微招聘“。
二、招聘对象
1、应届毕业生；
2、境内外高等学校本科及以上学历学位；
3、IT技术类、数理分析类、电子通信类、经管财会类、法律语言类等专业优先，具体条件以各岗位为准；
4、符合交通银行履职回避与招录回避要求；
5、身体健康、品行端正、诚实守信，无任何违法违纪违规行为。

三、招聘流程：
简历投递：截止至10月20日
校园宣讲：9-10月
甄选评估：10-11月（以具体通知时间为准）
Offer发放：11-12月
网申通道：1.交通银行官网投递简历（https://job.bankcomm.com/）： 选择“校园招聘”，“机构列表”中选择“浙江省分行”
2.“交通银行微招聘”微信公众号 选择“关于招聘”-“校园招聘”-“华东地区”-浙江省分行“
3.扫描二维码投递：


交通银行股份有限公司浙江省分行

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