看到一老板在朋友圈发牢骚，大意是花了心思从211学院招了些本科研究生，好吃好喝供养当后备人才，结果三个月换工作的换工作，回二三线老家找工作的找工作；又不幸招了个中年老油条，上班三个月有一个半月时间在请假；还招了一个中年女助理，不请病假就是事假，动不动不舒服；
我第一反应这老板是个文艺老板要么是拿了投资的人钱。
这年头你不是世界500强，或者在行业是标杆谁敢轻易去培训人才啊，我之前公司在行业也算比较出名的了，招了60多个大学生，放到各个岗位，两个月不到还拉他们出去旅游一把，结果一年不到就剩10个了。所以对于中小型公司有什么新项目，基本也就是到大公司挖人，运气好还能点资源过来。
中年老油条试用期还没过，居然可以批他一个半月假，三天假期基本就要老总批了，怎么卡的，这老油条这分明是骑驴找马。
再说中年女助理，什么样公司非得要中年女啊，中年女没混到高层的基本都是家庭为主的好吗，你找个年轻毕业一两年的助理带她国内飞她还不得高兴半死每天晒朋友圈？